Kedves Kollégák, Fogyatékos személyek foglalkoztatásával foglalkozó szakemberek!

Az Aktív Műhely működtetése folyamatos gondolkodás, kihívás, és fejlesztés elé állít Bennünket. Íme, az Aktív Műhely legfontosabb dilemmái! Megtisztel, ha véleményét megosztja velünk!

A következő témákban várjuk a hozzászólásokat:

1. Társadalmi vállalkozás az Aktív Műhelyben!   

• Jelenleg Magyarországon a foglalkoztató szervezetek nem tudnak igazán a hatékony piaci vállalkozást üzemeltetni. A szervezeteknek sem szaktudása, sem pedig beruházásra és tőke befektetésre nincs pénzügyi lehetőségük.
• A vállalkozás tervezésekor a pénzügyi problémák után a legfontosabb kérdés, hogy a vállalkozási tevékenység és a termelés volumene megfeleljen a fogyatékos személyek képességeinek. Ehhez pontosan ismerni kell a személyek képességét, és nagyon alaposan meg kell tervezni a vállalkozás tevékenységét.
• Az egyik legnagyobb kihívás, hogy hogyan reagálnak a szervezetek az új vállalkozási ötletekre. Valóban tudnak e azzal azonosulni, és képes e minden ott dolgozó szakember elfogadni azt. Hiszen egy új vállalkozási tevékenység mindig okvetlen új munkaköröket, szervezeti átalakulásokat generál, melyeket nem könnyű kezelni.
• A nagyon fontos kérdés, hogy amennyiben az értékesítési volumen az üzleti tervnek megfelelően növekszik, hogyan tudja követni ezt a fogyatékos személyek teljesítménye, hiszen a fogyatékos emberek nem olyan jól tudnak az értékesítési hullámokhoz és az ezzel járó feszültséghez, stresszhez alkalmazkodni.
• Az üzleti tervezés egyik kritikus eleme, hogy a legtöbb foglalkoztató szervezet oly sok tevékenységet végez, és ezen termékek, vagy szolgáltatások összehangolt értékesítése lenne szükséges ahhoz, hogy megfelelő mennyiségű profitot termeljék, és viszonylag stabilan és kiszámíthatóan működjenek.

2. Fogyatékos személyek képzése   

• A legnagyobb hiány és probléma, hogy a fogyatékos személyek képzése nem támogatott tevékenység, holott a fogyatékos személyek számára is elérhetővé kellene, hogy váljon az életen át tartó tanulás lehetősége.
• Ugyanakkor nagyon fontos lenne, hogy a foglalkoztatást kiegészítse olyan képzés szakképzés, mely elősegíti a fogyatékos személyek továbblépését más foglalkoztatási formákhoz.
• Az Aktív Műhely csak olyan szakképzéseket indít és fejleszt, melyek igazodnak a munkaerőpiac igényeihez, és lehetővé teszik, hogy a szakképzés elvlégzése után valóban jól használható szaktudáshoz jussanak hozzá a fiatalok.

3. A Lantegi módszer használata az Aktív Műhelyben!   

• A Fogyatékos emberek foglalkoztatása területén a legnagyobb hiányosság, hogy csak a személy képességeiből indulunk ki, holott, a munkakör és a munkahely felmérése ugyanolyan fontos feladat lenne.
• A Lantegi módszerben az nagyszerű, hogy a munkavállaló és a munkáltató igényeit tudja összhangba hozni, és valóban elősegíti, hogy a megfelelő embert a megfelelő helyre helyezzük, ezért egészen hiánypótló ma Magyarországon!
• A Lantegi mérés azért nagyon praktikus, mert tapasztalataink több száz mérés és után követés alapján, az egyéni fejlesztés és foglalkoztatási tervek elkészítését, és fejlesztési célok kijelölését is remekül elősegíti.

4. Fogyatékos emberek kilépése a nyílt munkaerőpiacra az Aktív Műhelyben   

• Az Aktív Műhely célja, hogy a piaci körülményekhez nagyon hasonló munkahelyeket teremt. Ez által a fogyatékos személyek fel tudnak készülni a nyílt munkaerő-piaci foglalkoztatásra.
• Ugyanakkor gyakran a foglalkoztatás mellett már nem jut elegendő idő az egyének képzésére, szakképzésére.
• A foglalkoztatásban való részvétel önmagában nem garantálja, hogy az egyének valóban képesek legyenek a foglakoztatási formák közötti váltásra, fejlődésre. A képzések nélkül állandósul a foglalkoztatási helyzet, és lehetetlenné válik a tovább lépés.
• Ahhoz, hogy a nyílt munkaerőpiacra a fogyatékos személyek valóban ki tudjanak lépni, szükséges, hogy a velük közvetlenül foglalkozó szakemberek rendelkezzenek a munkahelyfeltárás és munkáltatókkal történő tárgyalási technikák alapvető ismeretével.
• Az Aktív Műhely felmérésnek eredménye alapján, melyben 99 közvetlen hozzátartozó, vagy a fogyatékos személyhez közel álló támogató személy töltött ki, kiderül, hogy a támogató környezet inkább preferálja a védett foglalkoztatási formákat. Feltétlen szükséges lenne, a támogató környezet informálása, és megnyerése a nyílt munkaerő-piaci foglalkoztatás kapcsán.