A fogyatékos emberekkel foglakozó szakemberek képzése alapvető fontosságú területe az Aktív Műhely Foglalkoztatást Fejlesztő Eszközrendszernek. A szakemberek közvetlen kapcsolatban vannak a fogyatékos emberekkel, így fontos, hogy megfelelő tudással és eszközökkel rendelkezzenek a foglalkoztatás elősegítése érdekében.

Tapasztalatunk, hogy a fenntartható foglakoztatás érdekében a foglalkoztató szervezetek szakmai teamjének rendelkeznie kell bizonyos ismeretekkel, mint például üzleti tervezés alapvető ismeretei, foglakoztatás szervezéséhez szükséges alapvető ismeretek, illetve a munkáltatókkal való kapcsolatépítés és kommunikációs technikák. Ez különösen fontos annak érdekében, hogy minden fogyatékos ember a saját maga számára leginkább megfelelő munkakörben a legjobban tudjon teljesíteni. Az Aktív Műhely részét képezi négy szakemberek számára kidolgozott képzés:

• Üzleti ismeretek és kommunikáció a szociális foglalkoztatásban
• Értelmi, halmozottan fogyatékos és autista emberek foglalkoztatásának szervezése
• Munkahelyfeltáró képzés
• Lantegi képzés

Az Aktív Műhely Foglalkoztatást Fejlesztő Eszközrendszer célja, hogy fogyatékos emberek egyéni igényeinek megfelelő, fenntartható munkahelyeket fejlesszen. Tapasztalat, hogy a lehető leghatékonyabban a fogyatékos embereket a foglalkoztató szervezeteken belül érhetjük el. Ennek megfelelően az Aktív Műhely a foglalkoztatás öt kulcsterületét célozza.

A fogyatékos emberekkel közvetlen, vagy közvetetten foglalkozó szakemberek az Aktív Műhely egyik kulcsterülete. Gyakorlati tapasztalatunk, hogy a foglalkoztató szervezetekben dolgozó szakemberek képzettsége, felkészültsége és szakmai tudása alapvetően meghatározza a foglalkoztatás minőségét és ezen keresztül az ott dolgozó fogyatékos emberek életszínvonalát.

Az Aktív Műhely az egy szervezeten belül dolgozó szakemberek össztudását tekinti mérvadónak. Az Aktív Műhely fenntartásához a szakember teamnek kell olyan tudás bázissal rendelkezni, amely lehetővé teszi a fenntartható foglalkoztatást. Az Aktív Műhely diagnosztika tizenhárom szakterületen méri fel a szakember teamek kompetencia szintjét. Ezeken a területeken való jártasság kulcsfontosságú ahhoz, hogy a fogyatékos emberek foglalkoztatásának minősége és fenntarthatósága megmaradjon, illetve fejlődjön.

A szakemberek képzése az Aktív Műhely rendszer szemléletét erősíti, mert azt hangsúlyozza, hogy a szerveztek képesek önerőből eljutni egy bizonyos fejlettségi szintre, s képes a foglalkoztatásban elért minőséget szinten tartani.

A szakemberek képzése az Aktív Műhely fenntarthatóságát is elősegíti. Így foglalkoztatás minőségének növeléséhez nem szükséges a szaktudást külső szolgáltatótól vásárolni. A tudás szinten tartása pedig lehetővé teszi, hogy az egyszeri befektetés kamatozzon, s a szervezetben tovább kamatozzon.

Gyakorlati tapasztalatunk, hogy a foglalkoztató szervezetek szakember teamjének össztudása tipikus területeken hiányos. Ezen területek például a marketing, piaci, üzleti tudás, értékesítés, tervezett, céltudatos foglakoztatás szervezés stb.

Így indokolt a szakemberek piaci, üzleti ismereteit fejleszteni. Továbbá a tapasztalatok alapján indokolt a foglalkoztatás szervezés fejlesztése a szakemberek körében.

A Lantegi munkaképesség felmérő módszer elsajátítása különösen indokolt annak érdekében, hogy a fenntartható foglalkoztatás keretén belül a megfelelő személy a neki leginkább megfelelő munkakört töltse be.

Az Aktív Műhely Foglalkoztatást Fejlesztő Eszközrendszer által javasolt képzések ezeket a tipikusan hiányzó kompetencia területeket célozzák.

A szakemberek képzése indokolt, mert a szakemberek állnak az egyik legszorosabb kapcsolatban a fogyatékos emberekkel. Vagyis a szakembereken keresztül érhetők el legközvetlenebb módon fogyatékos személyek.

Amennyiben a szakember nem rendelkeznek komplex és összetett tudásanyaggal illetve megfelelő eszközökkel nem valósítható meg a fenntartható foglalkoztatás a foglalkoztató szervezetekben. Ezért a képzések illeszkednek az Aktív Műhely komplex rendszerébe s a fenntartható foglakoztatást segítik elő.