Az Aktív Műhely Foglalkoztatást Fejlesztő Eszközrendszer eredménye, hogy elősegíti a különböző foglalkoztatási formák közti átmenetet, és lehetővé teszi, hogy a fogyatékos emberek minél nagyobb arányban beilleszkedjenek a nyílt munkaerőpiacra.

A munkaerő közvetítés során alapvető fontosságú a rendszerszemléletű gondolkodás, a munkavállalók igényeinek összehangolása a munkaadói oldal által kínált lehetőségekkel, valamint a munkaerő-piaci diszkrimináció csökkentése, az egyenlő bánásmód elvének érvényre juttatása, szorgalmazása. Az Aktív Műhely a munkába helyezést, a munkaerő közvetítést a munkahelyfeltárás foglalkoztatás-szolgáltatás csomaggal és a Lantegi módszer segíti elő.
Az elem szakmai célkitűzése a célcsoport foglalkoztatási karriertervének biztosítása, az egyre magasabb önállósággal bíró munkaformákba történő átlépés segítése által. Különös figyelmet szentelünk a célcsoport sajátosságainak is, így állapotromlás esetén egy alacsonyabb szintű foglalkoztatás biztosításának lehetősége a kitűzött cél.

Az Aktív Műhely Foglalkoztatást Fejlesztő Eszközrendszer lényeges eleme a munkába helyezés, közvetítés. Célja a célcsoport személyes szükségleteinek figyelembe vétele melletti munkaviszony létesítés, a társadalmi integráció, a munkáltatók részéről pedig a társadalmi felelősségvállalás tanúsítása.

Az érintett célcsoport munkába helyezése, közvetítése csak az azt megelőző elemek (pl.: felmérés, fejlesztési terv, egyéni fejlesztések stb.) teljesítésével valósulhat meg.
Fontos, hogy az egyéni fejlesztések ügyfél specifikusak legyenek és igazodjanak a munkaerő-piaci kereslethez.

A közvetítés fázisát megelőzi az állásfeltárás, amely kétféle módon történik: egyrészt személyre szólóan (az ügyfél ismeretében), másrészt pedig a munkáltatók általános megkeresésével. A korábban feltárt és együttműködő munkáltatók lehetőséget biztosítanak a munkakipróbálásra, melynek során az ügyfél- önmaga kipróbálásával- tapasztalatokat szerezhet az elhelyezkedési célként megjelölt munkakörök által támasztott elvárásokról. A munka kipróbálása lehetőséget ad az igénybevevőnek és a munkáltatónak is, hogy megfelel-e az adott munkakör elvárásainak.

Az állásfeltárás után a munkatevékenység és a munkakörnyezet megismerése, majd azok összeillesztése történik az ügyfél munkavégzési kompetenciájával és elvárásával. Az ügyféllel történő közös megbeszélés után egyeztetésre kerül az állásinterjú időpontja, amelyre elkísérjük a klienst. A munkahelyi felkészítés célja a munkaadói és a munkavállalói elvárások illeszkedésének elősegítése, valamint az ügyfél szociális beilleszkedésének támogatása.

A munkába helyezés után folyamatos az után követés, mely biztosítja az álláshely és a foglalkoztatás fenntartását, és folyamatos megelégedést mind a munkaadó, mind pedig az ügyfél részéről.

A munkába helyezés az Aktív Műhely Foglalkoztatást Fejlesztő Eszközrendszer egyik olyan kimeneti eredménye, mely bizonyítja, hogy a fogyatékos személyek kellő és megalapozott felkészítés után helyt tudnak állni a munka világában.