Az Aktív Műhely fejlesztési folyamat célja, hogy a foglalkoztató szervezetek működése, belső struktúrája fejlődjön a fogyatékos emberek hatékonyabb foglalkoztatásának érdekében. A menedzsment fejlesztése által a szervezet működése hatékonyabb gördülékenyebb lesz, a szervezet gyorsabban tud reagálni a problémákra, környezeti hatásokra.

A védett szervezeti szerződéssel rendelkező foglalkoztató szervezetek sajátos foglalkoztatási környezetben működnek, foglalkoztatottjainak létszáma átlagosan eléri az 1000 főt. Számukra olyan fejlesztési és tréning program kivitelezésére van szükség, amelyek kialakítják és fenntartják a fejlődés központú motivációt, a mobilitásra való hajlandóságot, a karrier-szemléletet. Csak a munkavállalók motiválásában jártas és elkötelezett vezető érhet el üzleti és foglalkoztatási sikereket.